Administre sua carreira de forma eficiente

ADMINISTRE SUA CARREIRA DE FORMA EFICIENTE

Todos nós já temos a consciência que estamos em meio a mais uma crise, algumas áreas estão demitindo, enviando seus colaboradores para férias coletivas e fazer mais com menos é regra em todos os setores do mercado. No dia 07 de maio de 2015, saiu no Jornal Valor Econômico dados do IBGE, que não são nada animadores. O índice de desemprego subiu para 7,9% da população, chegando a 7,934 milhões de pessoas disponíveis no mercado brasileiro. Estes dados são a realidade do atual momento, e eles me motivaram a escrever este artigo, para questionar quem está no mercado. Como você tem administrado sua carreira? Como poderá se manter competitivo, em um mercado que dependendo da vaga, os profissionais de Recrutamento e Seleção recebem 300 ou 400 currículos? Quais são suas estratégias de desenvolvimento?

O primeiro passo, para administrar a carreira, requer que o profissional tenha a consciência de que ele é o verdadeiro responsável por ela! Em um dos primeiros contatos com clientes que chegam a Startup Carreira, procurando conhecer nossos serviços, eu faço a pergunta a seguir: QUEM GERENCIA A SUA CARREIRA? Já obtive diversos tipos de resposta, tais como: Deveria ser eu. Foi por isso que te procurei. Sou eu, mas preciso de orientação. Era a empresa e agora estou perdido. Todas as respostas são verídicas, como também já ouvi diversas explicações e justificativas. O que é mais triste, é que muitas pessoas procuram apoio de um profissional especialista, somente quando já são parte das estatísticas do IBGE. Quando estão em uma condição frágil e sem o total poder de decisão.

Desejo contribuir com quem se preocupa em administrar sua carreira, fazendo algumas recomendações importantes, a seguir:

Elabore um bom plano de metas – Escreva suas metas a curto, médio e longo prazo. Crie uma sistemática para revisão e monitoramento. Tenha em mente que sua realização depende de tarefas e atitudes diárias.

Construa Parcerias – Comunique de forma estratégica, as pessoas principais, que serão seus parceiros e mentores na consolidação e construção de sua carreira. Caso, julgue necessário, procure um Coach de Carreira para te ajudar a vencer mais rapidamente as dificuldades encontradas.

Monitore oportunidades – Esteja conectado com o mercado, seja para monitorar como a crise está afetando sua área ou para buscar diversificar suas alternativas de renda. É importante, construir uma reserva financeira para investir quando identificar boas oportunidades.

Networking – Mantenha-se à disposição de seu Networking para contribuir com seus contatos. Não seja o profissional que só aparece quando precisa de ajuda, converse, troque informações e ideias, enfim, contribua efetivamente com sua rede.

Enfim, administrar a carreira, não é tarefa fácil, porém negligenciá-la é arriscado e perigoso. Em meio à crise, o mais importante é seguir tendo foco em suas metas futuras, monitorando oportunidades e tomando decisões assertivas para sua ascensão profissional. Parafraseando Peter Druker, em sua frase: a melhor maneira de prever o futuro é criá-lo. A melhor maneira de administrar sua carreira é criá-la!

Ana Maduro
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